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2020-02-28 01:51:12|来源:人民日报|编辑:靳松

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此外届认,在符合法定条件时吠醚脯,用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退吓,但这并不等于不用为此支付经济补偿屡哇桨。本案中典鳖,该公司虽然指出双方的解约理由是汪先生“业务不合格”砰滥,依照《劳动合同法》第40条绒接、第46条规定尘焦枪,用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的计撤死,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资咆侥闺,并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿失塑。该公司未提前30日以书面形式通知汪先生就单方解除合同翔,应额外支付1个月工资订竣粟,并支付相当于1个月工资的补偿暖。

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